券商搶人戰(zhàn)背后有玄機
兩大領域成戰(zhàn)略布局重心
金九銀十之季，券商搶人戰(zhàn)也開始進入白熱化階段，證券行業(yè)也成為不少優(yōu)秀人才選擇的重要領域，有數(shù)據(jù)顯示，7月至今已有超5000人涌入證券行業(yè)。
據(jù)多家券商人士表示，目前投行、金融科技這兩大業(yè)務人才需求量大，機構(gòu)布局力度更有超往年的趨勢;這些熱招崗位背后也無疑凸顯了券商機構(gòu)戰(zhàn)略布局正在發(fā)生重大變化。如何吸納人才，各家券商也是使出渾身解數(shù)、用盡多方渠道吸納人才，“搶人大戰(zhàn)”無比火熱。
券商加大力度布局IT業(yè)務
設金融科技專場招聘
伴隨金融科技滲透業(yè)務的加深，各家券商對信息人才的需求也逐步加碼，不少券商也將金融科技視為重要戰(zhàn)略業(yè)務，加大對金融科技人才的招聘力度。
據(jù)招商證券相關負責人透露，公司一直非常重視金融科技人才，這些年的校園招聘中，對信息技術(shù)崗位的需求一直在兩位數(shù)以上。“在今年的校園招聘中，我們依然提供了兩位數(shù)的金融科技崗需求，招收具有IT背景的復合型人才。”
聯(lián)儲證券人力資源部副總經(jīng)理黃海文表示，金融科技是證券行業(yè)發(fā)展的大趨勢，基于戰(zhàn)略布局和業(yè)務需求對金融科技類人才求賢若渴，公司也在積極尋找具有互聯(lián)網(wǎng)和創(chuàng)新思維的科技型人才。
“在金融科技領域方面，我們主要集中于在平臺開發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)運營、人工智能、大數(shù)據(jù)等方面加大布局。”為吸引這些人才，我們突破券商的傳統(tǒng)激勵框架，設置具有跨行業(yè)競爭力的發(fā)展條件和通道。希望這些專業(yè)人才助力公司系統(tǒng)能力升級，并打造公司APP的市場競爭力。”
實際上，從這幾年券商在信息技術(shù)領域的投入上，也不難看出各家機構(gòu)在金融科技方面布局的力度和業(yè)務傾斜，人力投入也是其中重要一環(huán)。
數(shù)據(jù)顯示，2019年全證券行業(yè)信息技術(shù)投入金額205.01億元，同比增長10%，占2018年營業(yè)收入的8.07%。2019年有3家券商的信息技術(shù)投入金額超過10億元。其中，國泰君安以12.39億元的投入金額排名第一
為了吸引更多金融科技人才加入券業(yè)，不少證券公司還在招聘中增設了金融科技專場，同時加大了招聘規(guī)模，更有頭部券商招聘人數(shù)快速升至兩位數(shù)。
據(jù)悉，今年，包括廣發(fā)證券、華泰證券、華泰證券、中信證券、中信建投證券、招商證券、申萬宏源等多家頭部券商陸續(xù)啟動了金融科技人才招聘專場。
據(jù)華安證券相關負責人介紹，今年在信息人才的招聘上，公司采取了各類渠道進行深層次挖掘，同時還在校園招聘中增加金融科技專場。“針對于金融科技相關專業(yè)的王牌院校增加了校招的覆蓋面;針對于金融科技人才，建立技術(shù)序列晉升渠道。”
據(jù)平安證券相關負責人介紹，平安證券一直聚焦“綜合金融服務、專業(yè)品質(zhì)、科技賦能”發(fā)展戰(zhàn)略，致力于打造“平安綜合金融服務戰(zhàn)略下智能化證券服務平臺”。近年來無論是校招還是社招，科技人才一直是公司招聘的重點之一，尤其是具有“金融+科技”復合背景的人才。
華南某券商營業(yè)部負責人表示，目前券商對金融科技的投入越來越多，頭部公司均提出通過金融科技推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型，而在金融科技戰(zhàn)略布局方面，券商機構(gòu)不僅需要傳統(tǒng)的金融專業(yè)背景人才，同樣也需要具備計算機或者理工科背景的專業(yè)人才來進行補充。
“券商機構(gòu)科技類人才的缺口依然較大，仍需通過不斷招兵買馬來補充人才資源。從各家招聘的崗位需求和業(yè)務條線來看，未來公司大手筆擴編的業(yè)務崗位，也將是后續(xù)公司發(fā)力和戰(zhàn)略布局的重要方向。”上述券商人士表示。
政策紅利疊加市場機會
“大投行業(yè)務”成搶人重點
隨著科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板注冊制改革落地，券商投行業(yè)務也迎來發(fā)展的黃金時期，這也讓各家證券公司對投行人才擴充的意愿變得異常強烈。由于新上市企業(yè)的科技屬性抬升，更有不少券商在招聘投行人員是時更是明確了理工科背景的優(yōu)秀人才加入。
有券商研究團隊分析稱，注冊制下，科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板為投行業(yè)務帶來的收入增量相較其他業(yè)務空間更大，加上并購、定增等等金融利好政策頻頻，也讓券商投行部門抓緊機會開始增聘人手。
據(jù)悉，今年9月，中金公司分別在北京、香港兩地，放出Equity Produt Specialist、DCM Produt Specialist等崗位。中信建投、海通證券等多家券商針對2021屆畢業(yè)生均設置了大量投行和研究崗位。
從招聘投行崗位信息，各家券商招聘的崗位包括投行項目經(jīng)理(財務)、投行債券承做崗、投行股票發(fā)行崗/債券發(fā)行崗、ABS及債券承攬崗、ABS及債券承攬崗、投行部ECM團隊全職分析師、ABS承做崗等，幾乎涵蓋了整個大投行業(yè)務條線。
華安證券相關負責人表示，公司將“大投行業(yè)務”定位為一核兩翼戰(zhàn)略的“龍頭”，投行業(yè)務是公司這里面不斷發(fā)力、重點突破的一項業(yè)務，也是我們?nèi)瞬耪衅傅闹攸c。
“具體措施方面，我們一是拓寬招聘渠道，通過實習生招募、校園招聘、社會招聘、委托推薦等多種渠道補充人才;二是持續(xù)完善投行條線的人員培養(yǎng)體系、薪酬考核機制、職工福利體系，提升對優(yōu)秀人才的吸引力。”
招商證券相關負責人表示，投行人才的引進也是今年招聘的重點工作之一，校園招聘也是投行人才梯隊建設的重要渠道，除了前期暑期實習生中直接留用的優(yōu)秀同學以外，在秋季校園招聘中，公司也提供了兩位數(shù)的投行校招名額，繼續(xù)吸引更多的優(yōu)秀同學加入投行。
對于吸引更多人才，平安證券也采取了多項策略加大對投行業(yè)務的布局。據(jù)平安證券相關負責人介紹，隨著科創(chuàng)板、創(chuàng)業(yè)板注冊制改革，公司在投行人才的引進上會更為重視其專業(yè)品質(zhì)。
“比如多渠道開展人才招聘，借助內(nèi)推、自有招聘公眾號不定期發(fā)布職位需求，加大招聘曝光度及影響力;優(yōu)化招聘流程，加快優(yōu)秀人才從發(fā)現(xiàn)到鎖定的時效;通過前中后臺多業(yè)務線的輪崗實踐，提升新人的專業(yè)能力和協(xié)同創(chuàng)新意識;持續(xù)完善各級人才培養(yǎng)體系，針對不同職業(yè)生涯階段進行差異化賦能等。”上述平安證券相關人士表示。
在黃海文看來，投行人才的招聘，不光是重點，而且是難點。首先，投行的頭部效應明顯，對于中小券商而言，雖然有不錯的薪酬體系和激勵機制，但依然存在人才吸引的瓶頸;其次，投行項目的長期性，導致人才流動的速度較緩。
黃海文指出，人才的吸引和保留其實是涉及公司方方面面的系統(tǒng)工程。“目前，聯(lián)儲從機制到薪酬再到職級，為優(yōu)秀的投行人才全面開放;以‘資本投行’為戰(zhàn)略牽引，以內(nèi)部協(xié)同形成合力，全力支持投行業(yè)務合規(guī)快速發(fā)展;堅持業(yè)務導向，高效溝通，在公司內(nèi)部塑造人才‘宜居環(huán)境’。”
